Top Employers Institute揭晓中国2026杰出雇主
| 进展数 | 34 | 观点数 | 9 |
| 话题数 | 3 | 资讯数 | 11 |
| 开始时间 | 持续时长 | 7 天 | |
| 新增进展时间 | 数据更新时间 |
事件概述
2026年1月，Top Employers Institute发布中国年度杰出雇主榜单，168家企业获认证。阿斯利康连续十六年入选并排名第四，赛诺菲六连冠，辉瑞、联合利华等也因在人才发展与组织文化建设上的长期投入而获评，体现其雇主品牌领先地位。
事件简报
Top Employers Institute揭晓中国2026杰出雇主榜单
2026年1月15日，全球杰出雇主调研机构（Top Employers Institute）正式揭晓‘中国2026年度杰出雇主’榜单，共有168家中国企业通过认证。该认证基于人力资源最佳实践调研结果，涵盖人才战略、工作环境、人才招聘、学习发展、多元包容及员工福祉六大领域共20个主题，旨在表彰在人才管理与可持续发展方面表现卓越的企业。
赛诺菲连续六年蝉联榜首
赛诺菲连续第九年获得‘中国杰出雇主’认证，并连续第六年排名第一。公司凭借系统化的人才发展战略、多元包容的职场文化以及对员工福祉的高度重视，持续夯实组织能力。2025年，赛诺菲在中国获批7款创新药物及新适应症，启动10亿欧元投资的北京胰岛素原料药项目，并通过AI赋能员工个人发展计划、推行98天男女平等育婴假、设立癌症关爱互助小组等举措，打造有温度的职场环境。
阿斯利康连续十六年入选并稳居第四
阿斯利康连续第十六年荣登‘中国杰出雇主’榜单，并再度位列第四名。公司围绕‘筑能力、强人才、兴文化’理念，构建贯穿职业全周期的人才发展体系，推出‘春苗计划’、领导力发展项目及数字化专项培训。2025年，阿斯利康推出‘直言有惠’双向沟通平台，推动20余项政策优化；提供最高25天带薪年假、10天全薪育儿假及15天男性陪产假，并为员工家属提供多险种保险福利，营造开放透明的职场文化。
联合利华荣获2026中国杰出雇主认证
联合利华凭借卓越的人力资源实践荣获2026‘中国杰出雇主’认证。公司推出AI员工服务机器人‘Una’提升内部效率，优化双向沟通机制；通过管理培训生项目、供应链英才项目等拓宽员工发展路径；构建全面福祉体系，包括‘U家身心健康加油站’、24小时EAP、宠物险、家财险等个性化福利，并在全球推行‘公平薪酬框架’，体现对员工‘身心灵’幸福感的重视。
辉瑞中国连续十五年蝉联杰出雇主
辉瑞中国连续第十五年获得‘中国杰出雇主’认证，彰显其在组织文化建设上的长期投入与成效。尽管具体举措未在资讯中详述，但其持续获此殊荣表明公司在人才战略、员工关怀及可持续发展方面保持行业领先水平。
医疗健康行业多家企业集体入选
2026年度榜单中，医疗健康行业表现突出，共有48家企业入选，包括雅培、拜耳、礼来、诺华、葛兰素史克、恒瑞医药、药明康德等。这些企业均通过严格的调研审核，在人才管理与员工体验方面展现出卓越实践，共同推动行业人才生态建设。
事件描述
事件评估
| 评估指标 | 评分（百分制） |
|---|---|
| 事件热度 | 0 |
| 事件争议度 | 1 |
| 事件新鲜度 |
- 事件热度：是衡量事件受关注程度、重要程序的量化指标。
- 事件争议度：是衡量围绕事件的各方观点的分歧程度的指标，争议度越高，表明分歧越大。
- 事件新鲜度：量化一个事件与其他事件相比的差异化程度，差异化程度越高，新鲜度越高。
事件情绪
| 情绪类型 | 评分（百分制） |
|---|---|
| 快乐 | 90.14 |
| 信任 | 92.07 |
| 恐惧 | 9.07 |
| 惊讶 | 59.43 |
| 悲伤 | 6.21 |
| 厌恶 | 4.14 |
| 愤怒 | 3.14 |
| 期待 | 84.29 |
各情绪的评分 = 事件下所有资讯该项情绪评分的综合 / 资讯数
话题
| 话题名称 | 话题内容 | 话题讨论次数 |
|---|---|---|
| 跨国药企本土化与社会责任表现 | 辉瑞因在中国市场的长期杰出雇主表现及对地方经济的本土化贡献，获得政府表彰。 | 4 |
| 企业客服体系升级 | 东郊到家推进客服系统技术优化与服务流程升级，提升用户响应效率与客户满意度。 | 1 |
| 跨国药企人才战略 | 探讨跨国制药企业在中国市场的人才吸引、保留及组织文化构建策略，聚焦人力资源管理创新。 | 11 |
观点
主导观点
| 序号 | 观点内容 | 观点支持数 | 观点友好度 |
|---|---|---|---|
| 1 | 阿斯利康将本土人才战略布局深度融入'健康中国2030'国家目标，以专业、创新、担当为标准培养行业人才，实现员工成长、业务发展与患者健康需求满足的三重统一。 | 1 | 97 |
| 2 | 企业将员工的真实反馈视为激发组织活力的核心动力。 | 1 | 95 |
| 3 | 企业长期坚持以人为本的发展理念，通过稳健的组织与文化建设持续释放员工潜能。 | 11 | 96.45 |
| 4 | 企业通过完善的人才发展体系和包容性职场环境，激发员工潜能并提升组织活力。 | 7 | 96.14 |
| 5 | 连续多年荣获杰出雇主认证，彰显企业在人才管理与文化建设方面的卓越成果与广泛影响。 | 5 | 95.4 |
| 6 | 运用创新与科技手段为员工创造有意义且具获得感的职业发展空间。 | 4 | 95.5 |
| 7 | 加大投资推动中国本土创新走向世界，深化与本土企业的国际授权合作。 | 3 | 96.67 |
| 8 | 企业高度重视员工整体幸福感，构建全面福祉体系以支持健康生活方式与心理韧性提升。 | 1 | 94 |
| 9 | 杰出雇主认证为全球逾1400万员工创造了积极的工作环境影响。 | 1 | 90 |
观点分析
最受认可的观点
1.观点内容
连续十六年荣膺‘杰出雇主’，并两度蝉联榜单第四名，充分体现了阿斯利康长期坚持以人为本、稳健推进组织与文化建设的企业发展理念。
2.观点分析
该观点高度概括了阿斯利康在雇主品牌建设上的长期主义战略。结合资讯内容可见，阿斯利康不仅连续十六年入选榜单，更通过‘直言有惠’平台、全周期人才培养体系、多元化福利政策等具体举措，将‘以人为本’理念制度化、常态化，使其成为组织可持续发展的核心驱动力。
3.观点小结
阿斯利康连续十六年获评杰出雇主并稳居前列，反映出其将人才视为核心资产的战略定力。在快速变化的医疗健康行业中，这种以系统性组织建设与文化建设为基础的长期投入，不仅提升了员工归属感与创新活力，也为企业持续引进全球创新药、深化本土研发布局提供了坚实的人才保障，成为跨国药企本土化发展的典范。
热议话题及各方观点
行业与品牌
行业分布
| 行业名称 | 资讯数 | 平均篇幅占比 |
|---|---|---|
| 医药健康 | 11 | 100 |
人物和地域
人物
| 人物姓名 | 身份信息 | 资讯数 |
|---|---|---|
| 林骁 | 阿斯利康中国总经理 | 4 |
| 雷蕾 | 阿斯利康中国副总裁、人力资源部负责人 | 4 |
| 于敏玉 | 联合利华大中华区人力资源副总裁 | 4 |
| 施旺 | 赛诺菲大中华区总裁 | 1 |
| 顾皓 | 赛诺菲大中华区人才与组织文化负责人 | 1 |
地域
| 地域名称 | 资讯数 |
|---|---|
| 中国 | 10 |
| 上海 | 9 |
| 大中华区 | 5 |
| 北京 | 4 |
| 剑桥 | 3 |
| 全球 | 1 |
| 上海市静安区 | 1 |
| 辽宁省 | 1 |
| 无锡市 | 1 |
事件脉络
资讯刊发报道阿斯利康连续十六年登榜杰出雇主
阿斯利康连续十六年登榜"杰出雇主"（ 中国新闻网 ）
联合利华荣膺中国杰出雇主认证信息被二次传播
联合利华获认证消息被二次传播并加入推荐内容
联合利华获认证消息持续传播，显示公众关注
多家媒体再次报道联合利华获中国杰出雇主认证
联合利华荣膺2026'中国杰出雇主'认证相关新闻被多家平台转载报道
多篇资讯报道联合利华及阿斯利康获评杰出雇主
联合利华、阿斯利康相关荣誉被多家平台再次报道
辉瑞中国连续十五年蝉联杰出雇主称号
联合利华荣膺2026“中国杰出雇主”认证，以卓越职场成就人才发展 东郊到家：全面升级客服体系，致力于打造卓越服务平台（ 新报业网 ）
联合利华获认证消息与无关内容共同刊发
联合利华荣膺2026“中国杰出雇主”认证，以卓越职场成就人才发展 东郊到家：全面升级客服体系，致力于打造卓越服务平台（ 新报业网 ）
联合利华因卓越职场建设获杰出雇主认证
联合利华因卓越职场实践荣膺中国杰出雇主认证
联合利华因荣获中国杰出雇主认证被商业之声等媒体报道
联合利华因卓越职场实践获认证并被专题报道
联合利华获评中国杰出雇主消息被多家媒体报道
多篇资讯同步报道医疗健康企业入选杰出雇主
中国2026年度杰出雇主：雅培、安斯泰来、阿斯利康、拜耳、碧迪、勃林格殷格翰、卫材、礼来、诺华等医疗健康企业入选（ 医药健闻 ）
雅培、安斯泰来、拜耳等多家医疗企业入选榜单
中国2026年度杰出雇主：雅培、安斯泰来、阿斯利康、拜耳、碧迪、勃林格殷格翰、卫材、礼来、诺华等医疗健康企业入选（ 医药健闻 ）
医疗健康领域多家企业入选中国2026杰出雇主榜单
中国2026年度杰出雇主：雅培、安斯泰来、阿斯利康、拜耳、碧迪、勃林格殷格翰、卫材、礼来、诺华等医疗健康企业入选（ 医药健闻 ）
辉瑞中国连续十五年蝉联杰出雇主称号
十五载荣誉相续：辉瑞中国蝉联“杰出雇主”（ 辉瑞制药 ）
辉瑞中国因连续十五年获评杰出雇主获专题报道
十五载荣誉相续：辉瑞中国蝉联“杰出雇主”（ 辉瑞制药 ）
辉瑞中国十五年蝉联杰出雇主荣誉获专题报道
十五载荣誉相续：辉瑞中国蝉联“杰出雇主”（ 辉瑞制药 ）
辉瑞中国连续十五年蝉联杰出雇主称号
十五载荣誉相续：辉瑞中国蝉联“杰出雇主”（ 辉瑞制药 ）
阿斯利康再度蝉联第四名，资讯标题重复发布
阿斯利康连续十六年入选杰出雇主并列第四
阿斯利康连续十六年登榜"杰出雇主"，再度蝉联第四名（ 美通社 ）
阿斯利康连续十六年登榜杰出雇主并列第四名
阿斯利康连续十六年登榜"杰出雇主"，再度蝉联第四名（ 美通社 ）
阿斯利康连续十六年登榜杰出雇主并蝉联第四名获双资讯报道
阿斯利康连续十六年登榜"杰出雇主"，再度蝉联第四名（ 美通社 ）
阿斯利康被多家媒体报道连续十六年入选并列第四
阿斯利康连续十六年登榜"杰出雇主"，再度蝉联第四名（ 美通社 ）
阿斯利康连续十六年登榜杰出雇主，再度位列第四
阿斯利康连续十六年登榜"杰出雇主"，再度蝉联第四名（ 美通社 ）
多家媒体集中报道中国2026杰出雇主榜单揭晓
赛诺菲连续六年荣登"中国杰出雇主"榜首（ 美通社 ）
赛诺菲连续六年荣登中国杰出雇主榜首
赛诺菲连续六年荣登"中国杰出雇主"榜首（ 美通社 ）
赛诺菲连续六年荣登中国杰出雇主榜首获专题报道
赛诺菲连续六年荣登"中国杰出雇主"榜首（ 美通社 ）
赛诺菲连续六年荣登中国杰出雇主榜首获媒体专题报道
赛诺菲连续六年荣登"中国杰出雇主"榜首（ 美通社 ）
多家媒体刊发报道，确认榜单结果及企业排名情况
赛诺菲连续六年荣登"中国杰出雇主"榜首（ 美通社 ）
多家媒体刊发赛诺菲、阿斯利康、联合利华等企业获评杰出雇主资讯
赛诺菲连续六年荣登"中国杰出雇主"榜首（ 美通社 ）
参考资料
- [1]赛诺菲连续六年荣登"中国杰出雇主"榜首—— 美通社
信源可信度说明：外资新闻稿分发服务商，渠道覆盖广、行业地位高，但其内容为企业公关稿件，引用时需注意商业属性
- [2]阿斯利康连续十六年登榜"杰出雇主"，再度蝉联第四名—— 美通社
信源可信度说明：外资新闻稿分发服务商，渠道覆盖广、行业地位高，但其内容为企业公关稿件，引用时需注意商业属性
- [3]阿斯利康连续十六年登榜“杰出雇主”，再度蝉联第四名 东郊到家：全面升级客服体系，致力于打造卓越服务平台—— 新报业网
- [4]商业之声 联合利华荣膺2026“中国杰出雇主”认证，以卓越职场成就人才发展—— 商业之声
- [5]中国2026年度杰出雇主：雅培、安斯泰来、阿斯利康、拜耳、碧迪、勃林格殷格翰、卫材、礼来、诺华等医疗健康企业入选—— 医药健闻
信源可信度说明：医药健康领域专业垂直媒体，内容及时、覆盖面广
- [6]联合利华荣膺2026“中国杰出雇主”认证，以卓越职场成就人才发展 东郊到家：全面升级客服体系，致力于打造卓越服务平台—— 新报业网
- [7]十五载荣誉相续：辉瑞中国蝉联“杰出雇主”—— 辉瑞制药
- [8]联合利华荣膺2026"中国杰出雇主"认证，以卓越职场成就人才发展 推荐 专题 友情链接 关于我们—— 人民教育网
- [9]联合利华荣膺2026"中国杰出雇主"认证，以卓越职场成就人才发展 本站推荐 本站精选—— 环球资讯
- [10]阿斯利康连续十六年登榜"杰出雇主"，再度蝉联第四名 本站推荐 本站精选—— 环球资讯
- [11]阿斯利康连续十六年登榜"杰出雇主"—— 中国新闻网
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